A avaliação 360° é um formato menos utilizado do que...

Questão Q664493

2015 Fundação Carlos Chagas (FCC) Tribunal Regional do Trabalho / 4ª Região (TRT 4ª)

Prova: Concurso Tribunal Regional do Trabalho / 4? Regi?o (TRT 4?) 2015 - Analista Judici?rio ?rea Administrativa - Funda??o Carlos Chagas (FCC) do ano 2015 • Tribunal Regional do Trabalho / 4ª Região (TRT 4ª) 2015

A avaliação 360° é um formato menos utilizado do que a popularidade da metáfora de 360° faz supor. Por um lado, faz sentido utilizá-la, sobretudo, com gestores ou com supervisores e nos contextos organizacionais em que a

A gestão dominante seja focada em resultados mensuráveis e que haja a definição clara de competências acordadas por todos os envolvidos nesse método de avaliação. B gestão tradicional predomina, mantendo controle prévio e a discricionariedade de benefícios. C existência da avaliação por objetivos complemente os resultados de percepção de todos os stackeholders. D legislação trabalhista permita que todos os fornecedores possam efetivamente opinar sobre o desempenho dos colaboradores que fazem parte desse processo de avaliação. E cultura dominante se caracterize por valores e práticas reais de grande confiança e de abertura na comunicação.

Comentários

Faça login para participar da discussão.

Cadastre-se Gratuitamente

Carregando comentários...

A avaliação 360° é um formato menos utilizado do que...

Comentários

Compartilhar Questão