A avaliação de desempenho tem várias aplicações e pr...

#Questão 664475 - Administração, Avaliação de Desempenho, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos para os processos de Gestão de Pessoas. Analise e marque a opção CORRETA relativa ao propósito da avaliação de desempenho como elemento integrador das práticas de RH. Para os processos de

A) agregar pessoas: indicar os resultados alcançados pelas pessoas.

B) recompensar pessoas: indicar os pontos fortes e fracos, as potencialidades a serem ampliadas e as fragilidades a serem corrigidas.

C) monitorar pessoas: proporcionar retroação às pessoas sobre seu desempenho e as potencialidades de desenvolvimento.

D) desenvolver pessoas: indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas.

E) manter pessoas: indicar as características e atitudes adequadas aos negócios da organização.

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