A avaliação de desempenho tem várias aplicações e pr...

A agregar pessoas: indicar os resultados alcançados pelas pessoas. B recompensar pessoas: indicar os pontos fortes e fracos, as potencialidades a serem ampliadas e as fragilidades a serem corrigidas. C monitorar pessoas: proporcionar retroação às pessoas sobre seu desempenho e as potencialidades de desenvolvimento. D desenvolver pessoas: indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas. E manter pessoas: indicar as características e atitudes adequadas aos negócios da organização.