Existem diferentes modelos de planejamento de RH, entre o...

A baseia-se em mapas de substituição de postos-chave e organogramas de carreiras, voltado, precipuamente, à evolução funcional. B leva em conta fatores imprevisíveis, estratégia dos concorrentes e situação do mercado de clientes. C alinha-se com o planejamento estratégico da organização e toma por base mudanças tecnológicas que afetam a produtividade. D mapeia o fluxo de pessoas na organização, caracterizando-se com um modelo vegetativo, que objetiva apenas atender às demandas de reposição de pessoal. E utiliza previsões e extrapolações de dados históricos e está voltado, predominantemente, para o nível operacional da organização.