Marta era empregada da empresa Surpresa Ltda., exercendo...

A o caso deverá ser levado ao conhecimento da Justiça do Trabalho, que determinará qual será a forma de rompimento contratual final; B a empregada não tem direito ao restante do prazo do aviso prévio e ao pagamento das verbas rescisórias de natureza indenizatória; C considerando que o fato aconteceu durante o aviso prévio, o empregador será obrigado a perdoar a falta; D altera-se a natureza jurídica da ruptura contratual para culpa recíproca, de modo que Marta receberá 50% das verbas devidas; E a ocorrência de falta grave não é mais juridicamente relevante, porque seu contrato já havia sido rompido.