Os planos de desenvolvimento de pessoas nas organizaçõe

Os planos de desenvolvimento de pessoas nas organizações, independentemente da modalidade escolhida pela área de educação corporativa, devem ser regidos por etapas bem definidas e que funcionem de forma sistêmica. As etapas do sistema de desenvolvimento de pessoas são:
  • A. levantamento de necessidades; definição da modalidade da ação educacional; e avaliação de reação;
  • B. planejamento instrucional; acompanhamento pedagógico; e avaliação do impacto da ação educacional;
  • C. objetivos instrucionais; escolha das estratégias didáticas; e avaliação da aprendizagem;
  • D. definição do público-alvo; ementa e conteúdo programático; e sistema de avaliação;
  • E. avaliação de necessidades; planejamento e execução; e avaliação da ação educacional.
Clique em uma opção abaixo para responder a questão:

Questões extras

De acordo com o código de ética vigente, responda às questões de números 48 e 49. São deveres do profissional de assistência social:

Resolva a questão aqui ›


Julgue os próximos itens, acerca das condições de trabalho e das respostas psicológicas de trabalhadores vinculados a instituições.

A percepção de impotência para ajustar necessidades pessoais às demandas do trabalho, bem como a percepção de incompetência para atender à demanda em sua totalidade é uma fonte de sofrimento psíquico no trabalho.

Resolva a questão aqui ›


O Presidente da República poderá delegar ao Procurador- Geral da República, que observará os limites traçados na respectiva delegação, a atribuição de

Resolva a questão aqui ›