Ao discutir a relação entre liderança e confiança nas org...

A tem um efeito moderador e facilitador, não podendo ser considerada como uma variável de causa direta sobre climas de confiança e colaboração nas organizações. B contribui positivamente para a confiança organizacional, ao ser inicialmente autoritária, passando a ser democrática após seu total estabelecimento C promove o desenvolvimento da confiança organizacional, ao conseguir que os talentos individuais sejam modificados. D é distinta e inconciliável em relação à confiança organizacional E é capaz de promover a confiança organizacional, na medida em que o líder abandona seus objetivos e promove as metas de cada membro do grupo.