Um bom indicador de capacidade de liderança em um dirigen...

exigir que os colaboradores façam aquilo que o líder quer.

permitir que a participação dos colaboradores definam as estratégicas da organização.

negociar benefícios salariais em troca de disciplina e produtividade.

motivar as pessoas a fazerem aquilo que deve ser feito.

induzir as pessoas da organização a fazerem aquilo que elas não fariam espontaneamente.