No Ministério Público do Mato Grosso do Sul, a avaliação de desempenho será realizada anualmente e terá como objetivo aferir o rendimento, a performance e o desenvolvimento do servidor. Na avaliação de desempenho, são considerados, entre outros, os seguintes fatores:
desempenho e ascensão funcional.
assiduidade e independência.
indivisibilidade institucional e cooperação.
vitaliciedade e eficiência.
criatividade e eficácia.
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