Uma empresa aplicou o mesmo teste de desempenho para determinada função a dois diferentes grupos de funcionários: o grupo A e o grupo B. Nesse teste, quanto maior o número de pontos atingidos, melhor é o desempenho do funcionário. Sabe-se que a média de pontos alcançada pelo grupo A foi igual a 75, com desvio-padrão 5. Sabe-se, também, que a média de pontos alcançada pelo grupo B foi igual a 70, com variância 100. Carlos, que participou do grupo A, obteve 85 pontos. Maria, que participou do grupo B, obteve 80 pontos. Assim, pode-se afirmar que
o desempenho relativo de Carlos foi pior do que o de Maria.
ambos tiveram o mesmo desempenho relativo.
o desempenho relativo de Carlos foi melhor do que o de Maria.
o desempenho de Maria apresentou maior variabilidade.
o desempenho de Carlos apresentou menor variabilidade.
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