Avaliação de desempenho é o processo sistemático de avali...

A por ser um procedimento que combina vários métodos, classificando comportamentos relevantes para o desempenho da função. B pela avaliação do desempenho dos mem-bros da organização mediante a participação de todas as pessoas que integram seu círculo de atuação, possibilitando uma visão de seu de-sempenho de diferentes perspectivas. C pela classificação com base em uma esca-la, de um conjunto de fatores considerados rele-vantes para o desempenho do cargo. D pelo registro dos desempenhos fora do padrão em períodos determinados, focalizando a atenção em comportamentos que se mostra-ram especialmente eficazes e ineficazes. E pelo preenchimento de um formulário no qual são atribuídas notas de zero a dez pelo chefe imediato do funcionário.