O salário merece garantias diversificadas de ordem jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em benefício do empregado. A definição dada corresponde ao princípio:
da continuidade da relação de emprego;
da norma mais favorável;
da indisponibilidade dos direitos trabalhistas;
da intangibilidade salarial;
do maior rendimento.
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