Em relação à duração do contrato individual de trabalho, é correto afirmar que o contrato por prazo determinado:
Não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido de forma antecipada sem justa causa.
Sob a forma de contrato de experiência não poderá ultrapassar noventa dias, podendo ser estipulado por três períodos de trinta dias cada um.
Quando for prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar por prazo indeterminado.
Poderá ser estipulado por prazo superior a 2 anos, desde que o seu objeto dependa da realização de determinados acontecimentos.
Será lícito, independente de sua finalidade.
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