Quanto à transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato de trabalho, marque a alternativa que contém afirmativa INCORRETA.
É permitida a transferência do empregado que exerça cargo de confiança, quando decorrer de real necessidade do serviço.
Não será considerada transferência a alteração do local de trabalho que não acarretar, necessariamente, a mudança do domicílio do empregado.
Será lícita a transferência quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
Será sempre devido ao empregado, no caso de transferência, o pagamento suplementar de no mínimo 25% do salário percebido na localidade de origem.
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