Tem-se incluído, na organização do trabalho, diversos aspectos articulando a estruturação hierárquica à divisão de tarefas e passando pelo estudo da estrutura temporal do trabalho além das políticas de pessoal e formas de gerenciamento adotadas pelas empresas. Pode-se dizer que
de acordo com os conteúdos das tarefas, os esforços poderão ser predominantemente físicos, cognitivos ou psicoafetivos.
se um trabalhador subitamente apresentar-se com distúrbios mentais, certamente esses foram desencadeados pela mudança da gestão do trabalho.
o deslocamento de tensões para o seio familiar caracteriza, subjetivamente, um problema de relacionamento interprofissional.
quando não há boa comunicação no ambiente de trabalho e o trabalhador se acidenta, isto ocorreu geralmente por um problema com a chefia.
em quase todas as empresas, atualmente, há o assédio moral, fruto da desestabilização da gestão hierárquica.
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