Um grande desafio das organizações modernas é usar o trei...

#Questão 25031 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESGRANRIO, 2012, Casa da Moeda do Brasil, Analista da CMB

Um grande desafio das organizações modernas é usar o treinamento como uma ferramenta estratégica para atingir os objetivos da empresa e os de seus empregados. A ligação entre treinamento e objetivos parece bastante óbvia, mas, frequentemente, acaba sendo esquecida na luta cotidiana pela implementação de programas. Dessa forma, o treinamento torna-se uma atividade, não uma estratégia. Existe uma diferença significativa entre o treinamento como atividade e o treinamento para impacto.

Em tal contexto, constata-se que o

treinamento como atividade é caracterizado pela parceria com o cliente.

treinamento como atividade é caracterizado pela preparação do ambiente de trabalho para dar apoio ao treinamento.

treinamento para impacto é caracterizado pela ausência de medição de resultados.

treinamento para impacto é caracterizado pela ausência de avaliação da eficácia do desempenho.

treinamento para impacto é uma abordagem diagnóstica que demanda um vínculo com uma necessidade negocial.

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