A análise do perfil da demanda de treinamento deve ser fe...

das condições de suporte ofertadas pelas organizações, da motivação das pessoas e das competências requeridas para o desempenho das tarefas.

dos resultados anteriores de treinamento e dos resultados organizacionais.

dos resultados anteriores de treinamento e das metas e desempenhos das unidades ou departamentos da organização.

dos resultados anteriores de treinamento e da previsão de pessoas feita pelo planejamento estratégico.

do grau de alinhamento da estratégia, das competências organizacionais e das competências individuais que a organização apresenta em sua estrutura.