A avaliação dos resultados do treinamento pode ser feita em três níveis, a saber,
nível organizacional, dos recursos humanos e das tarefas e operações
redução de absenteísmo, elevação de conhecimento das pessoas e mudanças de atitudes das pessoas.
aumento da produtividade, melhoria da qualidade dos produtos e serviços e aumento de habilidades das pessoas.
aumento da eficácia organizacional, melhoria da imagem da empresa e aumento da eficiência.
facilidade nas mudanças e na inovação, melhor relacionamento entre empresa e empregados e melhoria de qualidade e serviços.
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