A etapa final do processo de treinamento é a avaliação de seus resultados. Para Chiavenato (1999), um dos problemas mais sérios relacionados à atividade de treinamento refere-se à avaliação de sua eficiência. Para este autor, a avaliação dos resultados do treinamento deve considerar os seguintes aspectos, EXCETO:
Verificar se os procedimentos do treinamento estão em consonância com as modernas metodologias educativas.
Determinar até que ponto o treinamento realizado produziu as modificações de comportamento desejadas.
Determinar se as técnicas de treinamento utilizadas são mais efetivas que outras que poderiam ser consideradas.
Verificar se os resultados do treinamento encontram-se relacionados à consecução das metas da organização.
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