Existem diversos tipos de testes dirigidos a processos seletivos. Para validar um teste de seleção é preciso que os escores do teste se relacionem significativamente com o desempenho
efetivo de cada um dos candidatos.
do cargo ou algum outro critério relevante.
da função e tarefa prescritas.
do cargo em comissão ou outros fatores relevantes.
de uma tarefa determinada.
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