Independentemente da qualidade do processo de recrutamento e seleção, novos funcionários podem não estar ambientados à cultura organizacional. O processo de adaptação de novos funcionários é chamado de socialização, e pode ser dividido em três estágios:
entrevista, ambientação e metamorfose.
pré-chegada, ambientação e status quo.
seleção, recrutamento e entrevista.
pré-chegada, encontro e metamorfose.
chegada, entrevista e ambientação.
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