Em vista da necessidade de atualizar os processos gerenciais, a área de Recursos Humanos ganhou um novo perfil. A realidade da área de apoio à gestão de pessoas, na atualidade, revela o(a):
enfraquecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
aumento de escopo das rotinas trabalhistas e das atividades de cunho fortemente legal-trabalhista.
fortalecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
extinção das atividades e rotinas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
redução da necessidade de desenvolvimento de novas metodologias de gestão organizacional.
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