O gestor de recursos humanos orientado para a construção de uma organização competitiva, quando focado no envolvimento das pessoas prioriza
a reengenharia dos processos da organização.
o provimento de recursos aos funcionários para incentivar contribuições.
o diagnóstico organizacional alinhado à estratégia empresarial.
a melhoria da infraestrutura da empresa.
o aperfeiçoamento das estratégias de recursos humanos.
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