São objetivos da descrição e análise de cargos segundo Chiavenato (1999), EXCETO:
Determinar o perfil psicológico e profissional do ocupante que servirá de base para o recrutamento e seleção de candidatos.
Fornecer material para estudos comparativos sobre cargos semelhantes existentes em outras organizações do mesmo ramo.
Fornecer material básico para compor o programa de treinamento do ocupante.
Servir de base comparativa para a avaliação de desempenho do ocupante em relação às tarefas atribuídas.
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