A definição de um plano de cargos e salários implica atenção às necessidades de desenvolvimento e de produtividade. Na medida em que as necessidades humanas se diferenciam, é importante conhecer os tipos de reforçadores de comportamento. São eles: social, simbólico, relacionado ao trabalho e financeiro. Um exemplo de reforçador de comportamento simbólico é(são) a(s):
participação em projetos especiais.
passagens de avião e entradas para show.
ações de empresas, bônus, e prêmios especiais.
cartas de reconhecimento e agradecimento público.
promoções e maiores responsabilidades.
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