Uma organização que está em processo de planejamento estratégico definiu uma nova missão e necessita implantar um novo Plano de Cargos e Salários. Neste caso ela deve:
proceder a um levantamento do nível médio de remuneração total dos profissionais da organização.
realizar um processo de Job Enrichment junto aos principais clientes e concorrentes.
contratar uma pesquisa salarial entre empresas do seu setor de atividades.
realizar uma investigação do tipo Job Matching entre os principais fornecedores.
realizar Brainstormings entre os níveis gerenciais da organização para determinar os novos níveis salariais.
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