Sobre a cultura e o clima organizacional, assinale a única opção falsa.
A cultura representa o ambiente de crenças e valores, costumes, tradições, conhecimentos e práticas de convívio social e relacionamento entre as pessoas.
O clima pode ser tocado e visualizado. Pode também ser percebido psicologicamente.
A cultura organizacional condiciona e determina as normas de comportamento das pessoas dentro de cada empresa.
São elementos de avaliação do clima organizacional: processos de liderança, forças motivacionais, comunicações, processos de interação/influência, tomada de decisões, formulação de objetivos e controles.
O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho.
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