Alguns autores consideram que as mudanças numa empresa ocorrem em quatro níveis qualitativos. São eles:
identitário, relacional, processual e de recursos;
psicológico, coletivo, processual e material;
corporativo, relacional, subjetivo e de recursos;
identitário, patronal, processual e financeiro;
psicológico, relacional, espiritual e de recursos.
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