Os processos que objetivam o desenvolvimento das pessoas e da organização são mais sensíveis à abordagem por competências. Primeiramente, pela possibilidade de definir o desenvolvimento profissional da pessoa como capacidade para assumir atribuições e responsabilidades em níveis
de alta complexidade.
primários de complexidade.
secundários de complexidade.
crescentes de complexidade.
de baixa complexidade.
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