Gestão estratégica por competências implica...

mapear as competências técnicas dos funcionários e realocar cada um de acordo com sua especialização.

focar o planejamento estratégico da organização na melhoria do comportamento dos funcionários frente aos desafios da globalização.

integrar ao planejamento da organização os conhecimentos, as habilidades e as atitudes necessárias à realização das suas metas.

adequar a política de remuneração da organização ao nível de competência formal dos funcionários, de acordo com o mercado.

incorporar ao planejamento estratégico da organização as competências das organizações parceiras com foco na missão principal.