O diretor de uma grande empresa argumenta que a liderança transformacional é necessária para gerenciar mudanças e ajudar a organização a superar crises, porque esse tipo de líder
utiliza os poderes de legitimidade, recompensa e de coerção para dar ordens e trocar gratificações por serviços prestados.
foca nas atividades rotineiras relacionadas ao trabalho, tais como atribuir tarefas, avaliar desempenhos e tomar decisões.
concentra-se em atividades de planejamento e aplicação de recursos organizacionais.
garante que as organizações operem de forma eficiente e eficaz.
possui um conjunto de capacidades que lhe permite criar e realizar uma visão de modo eficaz.
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