Uma das teorias que buscaram integrar a gerência de recur...

Um dos objetivos do DO é centralizar a administração na alta direção, a qual define os papéis dos funcionários e os respectivos métodos de trabalho.

Um dos pressupostos básicos do DO é o de que a mutação do ambiente se dá de maneira gradativa, exercendo pouca influência sobre o desenvolvimento e o êxito das organizações.

As comunicações e as interações constituem os aspectos fundamentais do DO para que ele obtenha a multiplicação dos esforços rumo à mudança.

O DO focaliza setores específicos da organização, visando, desse modo, mudanças gradativas e consistentes.

O DO segue procedimento rígido e imutável para garantir a homogeneidade do desenvolvimento no âmbito da organização.