Quando está diante de subordinados inexperientes, mas que perderam seu interesse inicial no desenvolvimento profissional, o exercício adequado da liderança de tipo situacional exige que o líder
ajude e apoie os esforços dos liderados para cumprirem as tarefas, dividindo com eles as decisões.
dirija e supervisione a realização das tarefas, mas solicitando sugestões e explicando suas decisões.
passe as responsabilidades de decisão aos liderados.
dê instruções específicas e supervisione rigorosamente o cumprimento das tarefas.
divida com eles a responsabilidade pela formulação de objetivos estratégicos da organização.
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