Em uma organização, é função das equipes dos departamentos ou unidades de RH ou de gestão de pessoas
informar as expectativas e os planos da organização a suas áreas de negócio.
assessorar gestores ou ocupantes de cargos de chefia na solução de problemas específicos de pessoal.
decidir sobre a dinâmica e os objetivos da organização e dos recursos disponíveis ou necessários.
tomar decisões acerca de novas admissões, promoções, avaliações e outras medidas relacionadas a pessoal.
alocar pessoas com base no planejamento e no dimensionamento do trabalho em setores específicos da organização.
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