Quando uma organização verifica uma elevação da saída voluntária de funcionários durante um período de seis meses, por exemplo, o principal impacto imediato é
uma mudança na cultura organizacional.
uma elevação no custo da rotatividade.
um número alto de ações na justiça do trabalho.
maior absenteísmo por doenças emocionais.
uma baixa na autoestima dos dirigentes.
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