Na abordagem atual, a avaliação de desempenho deve se preocupar mais efetivamente:
Em julgar o desempenho do passado de cada funcionário.
Importar modelos já implantados em outras organizações.
Mapear somente os pontos fracos da organização.
Apontar ações para melhorar o desempenho futuro.
Auxiliar cada funcionário na progressão da carreira.
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