Um dos maiores desafios dos gestores é motivar as pessoas. Nesse sentido devem faze-las decididas, confiantes e comprometidas a alcançar os objetivos propostos; energizá-las e estimulá-las o suficiente para que sejam bem-sucedidas através do seu trabalho na organização. Para Chiavenato (1999), os três elementos fundamentais de motivação são:
Incentivo, Metas e Necessidades.
Impulso, Persistência e Esforços.
Estímulo, Satisfação Pessoal e Remuneração.
Esforço, Objetivos Organizacionais e Necessidades Individuais.
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