O Desenvolvimento Organizacional tem seus fundamentos na confluência de conhecimentos oriundos da Psicologia Social, Educação e da Teoria dos Sistemas. Foi influenciado pela orientação sociotécnica do Instituto Tavistock de Relações Humanas.
A respeito de suas características, analise as afirmativas a seguir:
I - visão de mudança como um processo contínuo, a longo prazo, planejado e sustentado por natureza; II - estímulo à competitividade; educação voltada para os aspectos instrumentais e racionais do trabalho;III - educação para as exigências do mercado; monitoramento através do controle e da predição; IV - foco na organização como um todo; utilização de agentes de mudança da organização; melhoria dos processos grupais.
Entre as suas características de intervenção estão somente:
I;
IV;
I e IV;
I, II, III e IV;
nenhuma.
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