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Quanto ao absenteísmo nas organizações de trabalho, assin...

#Questão 138256 - Psicologia, Comportamento Organizacional, IADES, 2014, Metrô/DF, Psicólogo

Quanto ao absenteísmo nas organizações de trabalho, assinale a alternativa correta.

A) O absenteísmo é também chamado de ausentismo, turnover ou desligamento.

B) Considera-se que ausências são faltas ao trabalho por motivos evitáveis, e não faltas ou atrasos por motivo de doença.

C) O absenteísmo refere-se ao desligamento das pessoas das organizações, o que corresponde à admissão de um substituto.

D) Existem dois tipos de absenteísmo: o que se refere ao desligamento por iniciativa do funcionário e o que se relaciona ao desligamento por iniciativa do colaborador.

E) O índice de absenteísmo pode tanto ser mensal como anual e pode ser calculado por meio de uma fórmula matemática.

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