A teoria motivacional do estabelecimento de metas, descri...

#Questão 137021 - Psicologia, Gestão de pessoas, FCC, 2014, TRT 19ª, Analista Judiciário

A teoria motivacional do estabelecimento de metas, descrita por Edwin Locke e Gary Latham, propõe que metas específicas e desafiadoras aumentam a motivação e o desempenho, porém é necessário que sejam aceitas pelos

A) superiores para que possam atuar com feedback específico e justo quando da aplicação do sistema de gerenciamento de desempenhos.

B) subordinados e que eles recebam feedback para indicar seu progresso em direção à realização.

C) sindicatos dos empregados e dos patrões, uma vez que novas metas de trabalho significam a necessidade da realização de novos acordos de trabalho.

D) diversos stakeholders visando minimizar possíveis distorções que possam ocorrer durante o período em que as metas serão realizadas.

E) diversos escalões organizacionais por meio de consenso, como forma de diminuir efeitos de favoritismo.

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