Atualmente, a gestão de pessoas é considerada estratégica por
possibilitar a identificação de lacunas de aprendizagem individual diretamente relacionadas às recentes demandas do trabalho nas organizações.
valorizar a relação contábil entre custo de mão de obra e produtividade.
privilegiar o desenvolvimento de equipes em detrimento do de competências individuais.
representar, nas organizações complexas, o mais eficiente mecanismo de controle de pessoal.
apresentar vinculação ou alinhamento com objetivos organizacionais de curto, médio e longo prazo.
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