O processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalme...

A na seleção das melhores técnicas de avaliação de conhecimentos e de personalidade. B na análise comparativa das exigências do cargo versus características do candidato. C na avaliação técnica de conhecimentos do candidato para o cargo vago frente às características positivas de personalidade apresentadas pelo candidato. D nas condições de mercado versus as condições oferecidas pela empresa. E na seleção das melhores técnicas de avaliação de conhecimentos e nas condições oferecidas pela empresa quanto ao pacote de remuneração.