Há dois grupos de indicadores de reações de estresse no trabalho. Os relacionados com
os fatores negativos diagnosticados na pesquisa de clima organizacional e aqueles associados à utilização dos programas de qualidade de vida.
as condições materiais e aqueles associados às condições financeiras oferecidas ao trabalhador na empresa.
o estilo de gerenciamento oferecido e aqueles associados às políticas de motivação e remuneração.
fatores negativos diagnosticados na pesquisa de clima organizacional e aqueles associados ao índice de afastamento por doenças crônicas.
as condições de saúde e aqueles associados ao desempenho do trabalhador na empresa.
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