Ao se estabelecer um sistema de competências, elas podem ser hierarquizadas da seguinte maneira: competências essenciais à organização, competências funcionais, competências gerenciais e competências individuais. As competências funcionais se referem a competências que
cada área ou departamento precisa construir e que são próprias de sua atividade especializada.
cada função ou cargo deve possuir para atingir os objetivos individuais estabelecidos.
cada profissional deve possuir para atuar em determinada organização.
a organização precisa construir para manter vantagem competitiva e sustentabilidade.
os executivos devem construir para exercer a liderança.
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