Na avaliação de um Programa de Treinamento, Spector (2002...

A

avalia o que uma pessoa é capaz de fazer ao final do treinamento dentro do ambiente de treinamento, em si.

B

indica quais são os efeitos do treinamento no desempenho da pessoa em seu ambiente de trabalho.

C

observa se os comportamentos da pessoa traduzem, ou não, o que lhe foi ensinado no treinamento.

D

mede o que a pessoa aprendeu e o que é capaz de demonstrar por meio de seu comportamento, em termos de seus conhecimentos e habilidades.

E

se refere a quanto os sujeitos gostaram do treinamento e quanto eles acreditam ter aprendido.