As provas ou testes de conhecimentos e ou de capacidade visam a avaliar
o quanto os candidatos estão envolvidos e comprometidos com os resultados que produzem.
as capacidades inatas dos candidatos para exercerem tarefas rotineiras e de baixa complexidade, conforme as vagas existentes.
o tipo de personalidade que mais se adequa às características da cultura da organização.
o resultado efetivo que um candidato poderá oferecer para o acréscimo da produtividade da empresa.
objetivamente, tanto quanto possível, o grau de noções, conhecimentos e habilidades adquiridas por meio do estudo, da prática ou do exercício.
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