A seleção de recursos humanos pode ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. Assim sendo, a seleção visa solucionar dois problemas básicos:
Adequação do homem ao cargo e eficiência do homem no cargo.
Características do candidato e os requisitos do cargo.
Análise do cargo e técnicas de seleção.
Processo de recrutamento e análise do cargo no mercado.
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