A gestão por competências é uma prática estratégica que tem como objetivo
elevar os indicadores de clima, diminuindo o estresse gerado pela falta de habilidades para a função.
promover o desenvolvimento das equipes de trabalho e a contribuição social da empresa.
melhorar o desempenho global da organização por meio do incremento do desempenho individual dos funcionários.
contribuir com o desenvolvimento pessoal de cada membro da equipe de colaboradores.
oferecer ferramentas para que os líderes possam gerenciar a equipe através de uma metodologia participativa.
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