O coaching para o desenvolvimento parte do princípio de que o coachee, normalmente, precisa desenvolver
novos recursos, habilidades e comportamentos para alcançar o objetivo.
novas formas de produção, interação e participação para entender a realidade do mercado.
análises sobre o passado, presente e futuro para assimilar a mudança organizacional.
integralmente sua linguagem verbal e não-verbal para interagir com outras culturas.
novas imagens, estruturas de trabalho e interação para atingir as metas de carreira.
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