O sistema de competências promove o alinhamento interno entre as práticas organizacionais, uma vez que todas as atividades relacionadas às pessoas são baseadas
na elaboração de descrições de cargos bem definidas.
no desenvolvimento das competências necessárias à organização.
na definição de políticas de remuneração.
na análise dos resultados de pesquisas de clima.
no resultado obtido nas avaliações de treinamento.
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