O aporte da Teoria de Sistemas revolucionou o estudo das organizações, pois suas fronteiras foram ultrapassadas e
a noção de subsistema composto por elementos não relacionados que constituem as partes ou órgãos que compõem o sistema permitiu compreender relações intra-grupos.
em vez de se estudar a organização de fora para dentro, passou-se a estudá-la no seu interior.
passou-se a olhá-las do elemento menor e condicionado rumo ao elemento maior e condicionador, numa teorização introversa.
o ambiente externo passou a ser considerado o condicionante básico do formato e do comportamento organizacional.
a empresa, como sistema fechado por limites ou fronteiras, passou a criar sua própria cultura.
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